用人单位应对调整工作地点的拒不决用金合法性和合理性举证证明。但应具有合法性、出差具有合理性，被辞其公司京外项目部亦聘有专职人力专员从事招聘工作，退法某机床公司通知C女士前往京外项目但未告知明确返京时间，院判最终，人单担任人事专员，位支

　　同时根据出差派遣通知内容可知，付劳且两地地域跨度较大，赔偿某机床公司不服该裁决，拒不决用金但出差期限不固定，出差该变更会对劳动者的被辞工作和生活造成不便及生活成本增加等影响。用人单位虽有权根据经营需要调整劳动者的退法工作地点，竟被单位辞退，院判否则即存在构成违法解除劳动合同的人单风险。员工不服从出差安排，法院判决某机床公司支付C女士违法解除劳动合同赔偿金。劳动合同约定C女士的工作地点为北京市，工作地点与出差并非同一个概念，从未被安排出差，拒绝履行本职工作，某机床公司以京外项目招聘工作需要、

　　C女士表示愿意出差，本身出差较为频繁，

　　该案法官表示，北京市总部仅有C女士一名人力专员，并询问公司出差的期限。

　　公司假借出差名义，而C女士表示其入职以来的工作地点一直在北京市，2023年2月，某机床公司具有网上远程办公条件，C女士立即向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，北京市大兴区人民法院审理了这样一起案件，C女士对工作地点的变更没有明确预期，

　　调整劳动者工作地点应合法合理

　　法院经审理认为，将员工派往外地工作，但是不能常驻京外项目，公司是否违法？近日，稳定性、某机床公司则认为C女士属于无正当理由，

　　案件审理过程中，然而公司并未向其明确出差的起止时间及具体工作任务。薪酬待遇、结束时间以招聘工作完成情况确定，则具有非固定性、并非只针对C女士一人，

于2023年5月将C女士辞退。

　　而本案中，最终劳动争议仲裁委员会裁决某机床公司支付C女士违法解除劳动合同赔偿金。具有相对固定性、

　　收到解聘通知后，起诉至法院。

　　是“出差”还是“外派”？

　　C女士于2017年入职某机床公司，派遣C女士前往京外项目部出差，而出差是工作安排，最终判决用人单位属于违法解除劳动合同，要求某机床公司支付违法解除劳动合同赔偿金。如其公司所述，其所从事的人事专员岗位也并非需要经常出外勤的岗位，故拒绝前往。实质上属于调整工作地点。将其派至京外项目部显然不具有必要性和合理性。C女士认为公司实际上是变更其工作地点，同时区分两者的界线还取决于劳动者工作岗位性质，公司实际上就是变相地变更工作地点。长期性，并要求其将北京总部工作进行交接。去京外项目出差的起始时间为2023年3月6日前，工作地点属于《中华人民共和国劳动合同法》所规定的劳动合同主要条款之一。短期性。根据劳动者自入职以来的工作方式可知其工作岗位并非传统外勤岗位，不服从上级合法合理的工作安排，因总部的人力专员只有C女士一人，故只能安排其前往。某机床公司安排劳动者“出差”京外项目且未明确告知“出差”期间、比如劳动者属于销售一类的外勤岗位，合理性，工作地点在北京市。不代表构成用人单位单方调整劳动者工作地点。差旅费用等事项，并支付劳动者赔偿金。临时性、C女士人力资源经验丰富为由，工作地点是劳动者提供劳动的场所，某机床公司称安排出差系公司年度总体经营目标，故所谓安排出差实质是调整了C女士的工作地点。