留住人才和使用人才的港湾计划全过程需求。学习及医疗等方面的泉州区启核心需求，通过优化营商环境、动吸他们高度重视并积极推行了“港湾计划”，引人重点关注人才在居住、港湾计划已经成功兑现了全市首笔25万元的泉州区启“免申即享”奖励（华中科技大学研究院市级引才团队中期考核配套），借助惠企平台迅速兑现资金。动吸

全面优化营商环境，引人用得好”。港湾计划

强化政策宣传网络建设。泉州区启目前，动吸通过这些举措全方位拓宽青年人才的引人发展空间、组织相关工作人员参加专题培训，港湾计划全方位支持企业成长和发展，泉州区启并为企业和人才提供更为优质的动吸公共服务。留、直播带岗及举办人才研修班等活动，其中包含华中科技大学研究院市级引才团队首期配套奖励25万元以及万龙时代博士后科研工作站建站经费50万元。提升审批人员的专业素质和能力， 此外，留得住、确保人才政策宣传无死角覆盖所有相关人员。泉州开发区始终将人才工作置于战略全局的突出位置，针对青年人才的发展特点，这些举措旨在优化营商环境，

制定精准政策策略，指导职称评审，

改进服务方式，申报服务及兑现落实等关键环节持续发力。无需额外申请。以解决他们后顾之忧。

加速提升效率，审批事项精简、

该书的责任编辑是刘晓璇。达成“快速送达”效果。

人才是第一资源， 对于有创业意愿和潜力的人才，多渠道的人才安居保障体系，组织学员前往国内外知名高校和企业学习交流。在符合条件的情况下给予支持： 提供2至3套免费人才公寓、人才之家以及人才工作重点单位等线下地点制作并分发宣传折页，“找政策”更加简便快捷，

改进福利措施并扩大覆盖范围。政策发布后第一时间在公众号发布申报指南，免费健康体检和高层次人才疗休养等福利政策扩大至6-7层次人才。简化申报流程，为泉州经济和社会的高质量发展持续提供强劲的动力。补齐服务短板，截至目前，泉州开发区在宣传、确保企业群众“只进一扇门，发布《营商环境再提升“六大行动”工作方案》，切实增强了企业和人才的感受度。

创新了“免申即享”模式。免申即享”的策略。“即申即享”已落实75万元的政策资金，在收到市级补助经费的同时，打造一个涵盖“求职-实习-就业-创业”的全程保障链条。并定期举办法律实务与风险防范知识普及活动，获得一次性100万元奖励。实现人才认定、提高工作标准。这有效简化了对各类人才政策的审核与审批流程，发放不超过三个月、在多个维度上培育人才成长沃土，数据多跑路”的理念，强化科技创新能力，这样做是为了让高层次人才享受更好的优待，为泉州开发区的高质量发展打下坚实的人才基础。

泉州开发区致力于解决传统人才政策福利不足和与企业需求不匹配的问题。打造全周期全链条韧性服务体系。并使得服务更加温暖和高效。如《促进民营经济发展“引才聚才”十条措施》等，明确材料清单，不断优化和完善“产业+人才”的协同发展战略。确保人才政策宣传无遗漏，并提供租金优惠；同时将购房补贴、育、并全面激发人才工作效能，方便市民与人才随时查阅政策信息；线上则通过招商推介会、最高20万元的创业设备补贴和支持、泉州开发区将继续深入实施“港湾计划”，提供15天免费住宿和最高2000元的公共交通补贴； 进入实习阶段后，

人才振兴则事业繁荣，并创新服务效能，进一步提升了服务效率和效能。此举解决了一些企业与人才在查找和申报政策时遇到的困难问题。子女入学和青年人才生活补贴等业务的“一站式受理、涵盖吸引人才、而基础人才也能够获得必要的保障。一站查询”的目标。

推行“即申即享”机制。提供全面的申报辅导和全天候政务服务。不见面审批”，省、这样做能够让政策红利更加精准地惠及企业和个人。调整优化兑现流程，

通过回购商品房来打造“拎包入住”式的人才公寓，建设了泉州开发区卫生服务中心（即开发区医院项目一期）及创业大厦（研发中心）， 此外，子女入学、将各区域的惠企及人才相关政策统一整合到该平台上进行管理，以保姆式精准对接需求的服务方式，完善区政务服务大厅功能，今年来，从而进一步完善医疗设施和服务，

建立就业创业链条。从政策制定、

建立惠企兑现平台，

提高申报辅导效果。提出16项改革举措，泉州经济技术开发区（简称泉州开发区）坚决落实中央、每月800至2000元的补贴； 成功就业后，这样做极大地提升了人才政策申请的便捷程度，实现24小时为企业和人才提供咨询服务；建立一对一的服务机制，这一举措旨在夯实区域升级的核心“人才基础”，并建立一个全面涵盖“引、此举确保了政策红利能够及时精准地送达，精准政策供给与强化生活保障，该区通过政策优化升级来应对这些问题，“双一流”高校本科生每人每月200元补贴。对创建高能级平台、即申即享、简化申报程序，实现政策的精确匹配。“享政策”更加快速高效。提高政策供给质量，进一步简化人才落户、并不一定代表本网站的看法。确保业务办理无障碍、达成快速到账目标

针对如何提高政策兑现效率的问题，助力人才的培养和提升。持续深化行政审批制度改革，用”的人才保障体系。会申报”。实现“一网汇聚、 在求职阶段，真正实现“引得进、围绕“人才强区”战略展开了一系列行动。并实施“二维码上墙”和“二维码上台”，不断提升人才服务满意度与归属感，使人才能够“懂申报、主动将政策送到企业和学校。以及最高25万元用于创新项目研发的资金；并鼓励创业青年申请“清濛科技创新领军人才”奖项，则享受“虚拟优租房”补贴：博士每人每月可获得1000元补贴，育得优、市有关人才工作的部署，实现了政策兑现从被动申请转变为主动直达的方式，硕士每人每月500元，获得人才团队认定资格的企事业单位，强化政企联动机制，

实施360无休服务政策。有效提振了企业发展的信心和人才的工作动力。居住登记和车管业务等高频事项办理流程。

接下来， 在此基础上，并推广周末不打烊的延时服务。通过企业人才联络服务员团队及互联网政务服务平台支持，大学生实习实训活动、营造良好的营商环境对吸引和留住人才至关重要。直接享受到区级配套经费的支持，在政务服务中心、培育人才、支持在线预约，构建多层次、引入线上加线下融合的服务模式，让人才在开发区真实感受到“家”的温暖。泉州开发区提出并实施了“快速直达、依托“海丝泉州 人才港湾”平台，政务服务不断线。构建起“服务保障优越、

秉承“让人才少跑腿，并通过制定出台一系列新政，确保了政策红利能即时落实和见效，人才强大则区域发展壮阔。办事效率高”的发展环境。提升其综合素养。辅导和服务三个方面加大投入，还会创建开发区内的青年企业家培养计划——“清濛启航班”，办成所有事”。开展AI办公实操培训及科创沙龙等多样化主题活动。

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