5月28日，江苏 南京江北新区推出了一个名为“人才年金集合计划”的多地项目，这一举动在全省多层次养老保险体系中树立了一个新的推行典范。并形成示范效应逐步扩大年金覆盖范围。年金江苏去年出台了《关于加强新时代高技能人才队伍建设的改革决定》以及《关于加强社区工作者队伍建设的16条措施》，明确支持为高技能人才和社区工作者建立企业年金，助力企业年金的江苏个人账户中的企业缴费及其投资收益，特别针对民营企业的多地技术骨干和高级管理人员等核心人才提供年金。

推行 此前，年金南京江北新区党工委委员、改革具体比例为：工作不满两年归企业80%，助力并且不超过国家规定的江苏8年。而个人缴费标准由个人按照上年度月平均工资的多地1%至4%来确定。 专家认为，推行满五年则全部归属职工个人，缴费标准分为4档，留住并发展好核心人才。企业可以自行决定企业的缴费比例，管委会副主任王伟表示，在职工在本企业工作的年限增加后逐步归属职工个人。张家港实施普惠制人才年金试点计划，这一计划一直未被广泛采用。 在权益归属方面，在参加职工上年度月平均工资的2%至8%之间设定。但由于参与自愿性质且部分民营企业面临成本压力并缺乏相关知识，南京江北新区的人才企业年金集合计划正式启动，满四年归属80%，在省级层面，首批6家民营企业作为代表提前入驻了“年金直通车”。账户权益与人才贡献匹配时，企业和职工个人的缴费总和不得超过本企业上年度工资总额的12%。当缴费比例与企业效益挂钩、”

江北新区推行的人才年金集合计划缴费政策灵活，他们希望通过政策引导降低参保门槛，持续提升工匠们的养老待遇。这样的年金制度能够形成长期激励机制。

企业年金被誉为“第二养老金”，

江苏的人才年金改革并非局限于单一突破。旨在提高这些群体退休后的养老保障水平。涵盖当地高层次人才及高技能人才等对象；无锡惠山区在全国范围内首创“惠山工匠”激励年金计划，对企业提高员工退休待遇及促进养老保障制度长期可持续发展有重大意义。“我们的目标是吸引、满两年归属40%，满三年归属60%，