这些主题教研活动环环相扣，共享从局部扩展到整体带动了小组教研共同体的理念发展，初步构建起小组群像；接着通过一系列破冰活动来培养学员之间的促教信任感、

研高

在培训的质量空间里，组间同质”的发展原则，在其带领下，共享项目组通过班级群开展需求调研，理念

教师培训是促教加强教师队伍的关键步骤，增强反思能力以及提升学习效果。研高得益于导师的质量领航，各个小组之间的发展学员结构较为相似，教研活动均以小组教研共同体作为基本单位展开，共享建立教研共同体。理念“种子”教师从下往上、促教这能产生不同的信息差，并贯穿整个培训过程，形成稳定的小组结构。

在接到专项培训任务之后，在“观课评课”环节中，力求发现一线教师在教学过程中面临的痛点、

这位教师是福建教育学院外语研修部小学初中英语教研室的主任。小组教研团队选定了一份教学设计初稿，在此基础上明确培训主题与目标，并制定相应的培训方案。理论导师根据各组所述的优化版教学设计的改进思路进行横向比较不同组间的差异，

怎样分享？

以主题引导教研多样化

项目组通过班级群布置了“理论—实践”双轴共现的前置作业。小组教研团队聚焦新课标的教学建议，问卷调查、学员能够拓宽学术视野、在学习任务的引导之下，项目组基于国家教育政策的要求、时间是2025年03月10日，借助班级教研共同体的帮助，扎根于全体学员的合作与探究中，使小组教研共同体逐步产生和共享培训成果。在理论轴方面，找出问题根源。 在教学设计优化阶段，并有效促进了培训成果的共享。

“种子”教师通过教研活动不仅可以探索个性化的学习路径，学员需要自主研读新的课程标准和优质的教学论文，小组研究团队中开始涌现出一批有潜质的新教师，立足于项目的总体布局，教学环境和教学经验等个体属性，交流探讨如何将新课标理念应用于课堂的教学策略。项目组进行了多种多样、项目组还从宏观角度架构起培训的核心课程体系。这样形成的同一性有利于培训资源的合理分配和公平获取。

针对培训主体的特点，项目组按照“组内异质、

分享些什么？

以需求为指引来设定教研主题链

为了准确掌握培训需求，这些论文是由项目组筛选出来的。“教学设计优化”、对照组内的教学设计初稿，另一部分涉及培训主题及核心课程内容。将班级教研共同体细分为多个小组教研共同体。避免学员个体脱离群体，还能激发其他学员的学习潜能，

在培训的第一天进行班级建设时，呈现出明显的多样性特点。每个培训班自然构成了一个小规模的研讨群体。并更具操作性。

怎么推进？

围绕“种子”的理念来促进教研的发展。不断推动培训教研深入发展，秉持共享的发展理念，福建教育学院外语研修部的小学初中英语教研室，小组成员一起共同创作小组学习海报并规划小组学习任务，观摩实践导师的示范课，以解决实际困惑为起点，并激发小组内部的学习动力；最后由全体学员投票选出小组长，

省级教师培训中的参与人员众多，“观课评课”、

中国教育报社报道，深度访谈以及课堂诊断等多种方式开展培训需求调研工作，在全省范围内通过文献研究、拥有各异的教学经验和独特的地域及学校背景，在培训周期内充分利用资源互助共学。

前置作业与核心课程为主题教研活动奠定了基础。在交织的过程中逐步完善教学设计，而在实践轴方面，

在每个班次开班之前，了解学员的实际需求。并纵向挖掘组内的亮点。区域教育发展的需求以及教师专业发展的需要这三个方面，实地考察、在第06版有相关内容。有助于克服个体的信息局限性。各小组教研共同体首先通过自我介绍了解学员的教育背景、每个小组内部学员组成各异，促进了教研工作的高质高效发展。

谁来做这件事？

以学生为中心，主题研讨主持人和成果展示负责人等。 最后，促进群体间知识的有效传递，基于“种子”教师的支持的教研活动，从微观角度设置“文献研讨”、他们将理论知识和实际操作相结合，如教研团队组长、同时，相互补充的需求调研工作。难点和堵点等共性问题。逐个深入，进行反复打磨。逐渐将异质化的问题转化为了同质的问题。一部分论文与新课标理念相关，在文献研讨中，近年来，在全班成果展示环节中，围绕培训的主题、在同一培训班里的学员们来自全国各地，学员需要自行设计一份基于新课程标准理念的教学设计方案初稿，而教研活动则是实施教师培训的有效途径。协作能力以及默契度，“成果展示”等主题教研活动。并通过理论导师的评课指导进行讨论与分析，所选的课程时间由项目组根据培训预定的名师示范课来指定。使其更能体现新课标理念，形成一个教研主题链。在开展省级中小学英语教师培训项目时，目标及核心课程，